PROGRAMAS DE BENEFICIOS AL PERSONAL
Gerson, Preston, Robinson & Compañía reúne gran experiencia y reputación por el desarrollo de programas de beneficio para
empleados. Los profesionales dedicados a esta área conocen en profundidad los aspectos técnicos involucrados en la redacción de
informes, en conformidad con los requerimientos ERISA.
GPR realiza igualmente auditorías y revisión del cumplimiento de programas de
beneficios, y desarrolla planes de contribución, VEBAS, ESOPs, salud y bienestar.
Este servicio
contempla:
»
Planes de pensión de
multi-empresas (Taft-Hartley)
»
Beneficios
y contribuciones individuales, Plan 401(k)
»
Planes de salud y bienestar social
»
Planes gubernamentales de pensión
(PERS)
»
Programas para pequeñas empresas
»
Auditorías de alcance general o limitado
»
Introducción de forma 5500 a la Oficina de Ingresos Fiscales (Internal Revenue Service –IRS);
Introducción de planilla 11-K
»
Introducción de documentos fiduciarios al Departamento del Trabajo (Department of Labor)
»
Planificación contable y desarrollo de estados financieros
»
Asesoría en procesos de fusión de empresas
»
Soporte en sistemas de información
»
Aplicación de pronunciamientos contables
»
Control de conformidad con regulaciones del IRC y ERISA
(p.e: pruebas de discriminación)
»
Control de conformidad con lineamientos dictados por acuerdos colectivos
»
Asistencia en asuntos de impuestos y supervisión del IRS
»
Control y registro de datos para la identificación de casos especiales o de pensionados
»
Auditorías SAS 70 para planes administrados por terceras partes
»
Servicios de consultoría
GPR presta servicio especializado también en las siguientes industrias:
Abogados
- Corporaciones
- Centros
de
salud
- Industria
de turismo y hoteleria
Particulares
- Inversionistas extranjeros
- Empresas de manufactura y distribución
Organizaciones sin fines de lucro
- Firmas de servicios profesionales
- Promotores de bienes raíces
Representantes de comercio al detal
- Pequeños empresarios
